La discrimination lors du recrutement : un
enjeu toujours d’actualité
Rédigé par Administrateur Ivvandi Emilie HOULES
5 mars 2025
Ce mois-ci marque la journée internationale de la lutte contre les discriminations. Cela nous rappel, que l’égalité des chances doit être pour tous, notamment dans le monde du travail. Pourtant en 2025, les discriminations à l’embauche restent une problématique.
La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi. Il existe 26 critères de discrimination interdits par la loi.
D’où provient la discrimination ?
Adoptez les bonnes pratiques pour un recrutement inclusif grâce à une formation RH quiaborde l’inclusion : une opportunité pour attirer et valoriser tous les talents !
La discrimination provient généralement des préjuges, des stéréotypes et des catégorisations qui sont ancrées dans la société en générale mais peuvent être renforcé à titre individuel par l’éducation, les expériences et les médias.
Les bonnes pratiques pour un recrutement inclusif
Un recrutement inclusif permet à chacun d’avoir une chance, peut importe son parcours. Pour garantir l’égalité des chances lors de votre processus de recrutement, vous pouvez :
- Offres d’emploi inclusives sont d’une importance primordiale pour attirer des profils variés. Rédiger des offres d’emploi favorise la diversité et l’inclusion en utilisant un langage neutre et en évitant les stéréotypes ou les termes discriminatoires.
- Réduction des biais inconscients (stéréotypes, préjugés), qui influencent sur vos jugements et vos décisions automatiquement et sans en être conscients, en sensibilisant vos équipes, en définissant des critères de sélection précis et objectifs.
- Varier les canaux de sourcing, en explorant des plateformes variées afin de toucher un public plus large ;
- Sensibiliser la non-discrimination en formant vos équipes pour concevoir un environnement égalitaire et respectueux où chaque individu se sent inclus et reconnu dans l’entreprise.
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