
Rédigé par Administrateur Ivvandi Emilie HOULES
17 janvier 2025
Le recrutement est en constante évolution et 2025 ne vas pas laisser de répit pour les recruteurs qui devront s’adapter aux nouveaux modes de recrutement. En effet, l’IA est devenu puissance sur les nombreux aspects tels que les attentes des candidats, les conditions de travail. Les traditions s’est terminé pour nous les RH, place à la nouveauté ! Si vous êtes dépassé par l’IA nous allons vous exposer les facettes de l’IA et de quoi elle est capable sur le recrutement. Bien sur si le sujet vous intéresse, vous pouvez continuer à lire pour notre plus grand plaisir.
L’IA est devenue de plus en plus présente dans nos vies mais qu’en est-il au niveau professionnel et notamment du côté du recrutement ?
Le sourcing et le tri des CV
Une des tâches du processus de recrutement fastidieuse qui peut être un vrai calvaire pour les recruteurs. La gestion des centaines même milliers de candidatures que l’on reçoit pour un seul poste, et alors qu’est-ce que cela donne si il y a plusieurs postes ouverts en même temps. Il ne vaut mieux ne pas en parler… J’espère que votre entreprise à investi pour un logiciel. Si ce n’est pas le cas, je vous souhaite bon courage. Ces logiciels vont vous permette de présélectionner les candidats avec un tri effectué par notre chère IA. Elle va filtrer les candidatures sur les qualités attendues. Un gain de temps considérable. Si vous n’avez toujours pas de logiciel, voici la liste des 10 meilleurs logiciels de gestion des candidature dit ATS selon le site internet :


Analyse des comportements :
Composer d’algorithme, l’IA à une facilité à détecter le comportement des candidats grâce aux actions qu’ils ont pu faire et de ce fait, faire une estimation de leur propre performance.
Très forte sur ce coup-là.
Mais comment fait-elle ? Tout simplement avec des tests sur le comportements et sur les compétences. En intégrant ces tests, l’IA a permis de se décrocher du modèle traditionnel de se baser sur les diplômes et les expériences du candidats pour laisser la place à ses compétences .
Attention, l’IA a ses limites surtout en terme d’interactions humaines, chère personne qui nous lise, l’IA ne remplacera pas votre contact humain avec les candidats qui seront peut-être vos futurs salariés. Favoriser un processus humain avec une aide technologique qui vous permettra une optimisation du processus.
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Prêts à scintiller dans vos recrutements en 2025 ? On reste à vos côtés pour vous aider, inspirer, motiver…
et pourquoi pas décrocher quelques sourires au passage !
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