Santé mentale et bien-être au travail : un levier de
performance durable
Rédigé par Administrateur Ivvandi Emilie HOULES
25 juin 2025
Le 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale rappellera l’importance de créer des environnements professionnels sûrs, protecteurs et épanouissants.
Historiquement centrée sur la prévention des risques physiques et des accidents, cette journée met désormais en lumière un enjeu tout aussi déterminant : la santé mentale et le bien-être psychologique des
collaborateurs.
La santé mentale, un enjeu au coeur des entreprises
Ces dernières années, le travail s’est profondément transformé : intensification des rythmes, hyperconnexion, télétravail, quête de sens, mais aussi incertitudes économiques. Autant de facteurs qui peuvent générer stress, anxiété, épuisement professionnel ou isolement. Les conséquences sont lourdes : augmentation de l’absentéisme, hausse du turnover, baisse de la motivation et, à terme, détérioration du climat social. À l’inverse, lorsque les entreprises placent la santé mentale au centre de leur stratégie RH, elles constatent des effets positifs tangibles : collaborateurs plus engagés, équipes plus créatives et organisations plus résilientes.
Le rôle clé des RH et du management
Les RH et les managers de proximité ont un rôle essentiel pour faire de la santé mentale un levier de performance durable. Cela passe par : Mettre en place des dispositifs d’écoute et de soutien (cellules psychologiques, lignes d’assistance, baromètres internes), Promouvoir l’équilibre vie pro / vie perso en encourageant la flexibilité, le droit à la déconnexion et des modes de travail adaptés, Former et sensibiliser les managers pour repérer les signaux faibles, accompagner les
situations délicates et adopter un style de leadership bienveillant, Valoriser la reconnaissance au quotidien, facteur essentiel du bien-être psychologique.
De la prévention à la performance durable
Investir dans la santé mentale et le bien-être au travail ne doit pas être perçu comme une contrainte réglementaire ou un coût supplémentaire, mais comme un investissement stratégique. Selon plusieurs études internationales, chaque euro investi dans la prévention des risques psychosociaux peut générer plusieurs euros de retour grâce à la baisse de l’absentéisme et à l’amélioration de la productivité. Prendre soin de la santé mentale et du bien-être au travail, c’est replacer l’humain au coeur de la performance durable. C’est bâtir des organisations capables de conjuguer épanouissement individuel et réussite collective, performance économique et responsabilité sociale. En ce 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale nous invite à aller au-delà de la
sensibilisation pour transformer durablement nos pratiques. Parce qu’un collaborateur qui va bien, c’est une entreprise qui réussit.
On reste à vos côtés pour vous aider, inspirer, motiver… et pourquoi pas décrocher quelques
sourires au passage !
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