RH : Cap sur l’Humain avant la reprise

L’été est souvent synonyme de ralentissement de l’activité, de congés et de journées plus calmes. Et si cette période devenait aussi un moment stratégique pour remettre l’humain au coeur de la dynamique d’entreprise ? Avant la reprise de septembre et ses nombreux défis, juillet est l’occasion idéale de renforcer le lien, la reconnaissance et la cohésion au sein des équipes.

Créer du lien durable : Les échanges plus informels et détendus de l’été favorisent des relations professionnelles plus authentiques. Préparer la rentrée en toute sérénité : Des collaborateurs écoutés et valorisés sont plus engagés à la reprise. Recharger le collectif : Le calme de juillet est propice à des actions humaines à fort impact, souvent mises de côté le reste de l’année.

• Moments de reconnaissance : écrire un mot de remerciement personnalisé, valoriser les réussites de l’année jusqu’ici.
• Temps d’écoute : proposer un café avec son manager ou un entretien informel RH pour recueillir des ressentis.
• Temps de respiration collective : organiser une pause bien-être, un petit-déjeuner d’équipe ou une marche d’entreprise.
• Feedback à chaud : recueillir les idées et impressions des collaborateurs pour adapter les projets de rentrée.
• Mise en lumière des talents : valoriser les initiatives internes ou les collaborateurs qui ont marqué le semestre.